Скорочення штату

Про цікаве:

Супермаркет

Скорочення штату

business_woman_35 Нині престижна робота з великим заробітком є визначальним критерієм в житті більшості наших співвітчизників. Проте, часом буває так, що звістка про скорочення стає блискавичним і несподіваним ударом. Як цивілізовано має відбуватися ця процедура, та на яку допомогу може розраховувати звільнений працівник, з такими запитаннями звернулися до нас глядачі.

Нині престижна робота з великим заробітком є визначальним критерієм в житті більшості наших співвітчизників. Проте, часом буває так, що звістка про скорочення стає блискавичним і несподіваним ударом. Як цивілізовано має відбуватися ця процедура, та на яку допомогу може розраховувати звільнений працівник, з такими запитаннями звернулися до нас глядачі.
Скорочення працівників відбувається з багатьох причин, це може бути, як зміни в організації чи перепрофілювання виробництва, так і ліквідація або банкрутство підприємства. В будь якому разі, в невигідному становищі опиняються працівники, які втрачають роботу. Права і обов'язки цих людей чітко розписані в Кодексі законів України про працю, і спрямовані на пом'якшення негативних наслідків скорочення.

Згідно із Кодексом, перед звільненням працівників, роботодавець має подати до профспілки всю інформацію про причини і дату скорочення. Це робиться для того, щоб профком зміг вжити необхідні заходи.

Заходи по переводу чи просити роботодавця перевести працівників на неповний робочий день, просити перенести строки звільнення. Може звернутися до органів держаної влади, до місцевих органів самоврядування, до роботодавців з тим, щоб люди менше відчули на собі негативні наслідки скорочення. Такі пропозиції профкому протягом місяця є обов’язковими для розгляду відповідними органами.

Навіть якщо профкомітети на підприємстві відсутні, працівник має такі ж самі права на захист своїх інтересів.

В такій ситуації роботодавець зобов’язаний особисто: по-перше не пізніше ніж за два місяці попередити працівника про втрату ними роботи, а по-друге, коли це можливо, запропонувати іншу. І такі пропозиції мають надходити до дня остаточного звільнення.

Спочатку пропонується робота по спеціальності, кваліфікації, посаді, яку обіймає працівник. Потім інша, в тому числі з перенавчанням, і нарешті кваліфікованому працівнику зобов’язані запропонувати хоча б некваліфіковану роботу.

Якщо ж запропонована робота не влаштовує працівника, то на його звільнення потрібна попередня згода профкому (якщо він є). В будь-якому разі, в останній робочий день працівник вже повинен мати на руках : остаточний розрахунок, оформлену трудову книжку, плюс вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку. Ця допомога обчислюється з розрахунку останніх двох місяців роботи, і виплачується лише один раз.

Якщо ж сталося так, що вас скоротили з роботи не дотримуючись всіх правил та вимог, ви маєте право на захист власних інтересів.

В даному випадку, насамперед він має право звернутися до роботодавця чи адвокатів. В Міській раді профспілок організована профспілкова адвокатура, яка надає безкоштовні юридичні консультації, захищає порушені права членів профспілок в судах. Лише за допомогою профспілкових адвокатів ( за кілька років ), поновлено на роботі багато людей, стягнуто на їх користь більше 417 тис грн. за вимушений прогул.

Тож, якщо ви маєте сумніви щодо законності вашого скорочення, звертайтеся до рад профспілок за місцем проживання або самостійно відстоюйте свої права в суді.

Якщо ж все законно залишаються три дороги - відпочивати від роботи; звертатися по допомогу до знайомих, або ж в тижневий термін після звільнення стати на облік у службі зайнятості. Наступні 7 днів, там шукатимуть для вас підходящу роботу. Якщо ж такої не виявиться, на восьмий день ви одержуєте офіційний статус безробітного.

Альбина Ляшко